Новости 7ooo.ru
Как выбрать хорошее шампанское?
Шампанское Dom Perignon – неотъемлемая часть любого праздника. Без него сложно представить посиделки с друзьями или романтические вечера. Однако, далеко не все знают, как выбрать вкусное шампанское. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе. Выбираем шампанское: на какие критерии стоит обратить внимание? Не так просто подобрать шампанское. Рынок настолько широк, что можно растеряться. Главное, не спешить в этом вопросе и внимательно изучить все предложения. Итак, начинать свои поиски стоит с метода производства. Шампанское производят либо классическим, либо резервуарным методом. Традиционный метод позволяет создавать шампанское, которое имеет нотки хлебной корочки и сливочного масла. А все потому, что брожение происходит прямо в бутылке, и, чтобы вызреть
Оперативники уголовного розыска Южного округа Москвы задержали соучастника телефонных мошенников, забравшего из квартиры москвича почти 1,5 млн рублей
К полицейским за помощью обратился 44-летний житель столицы, который сообщил, что его дочь стала жертвой аферистов. По имеющимся данным, москвичка ответила на телефонный звонок с незнакомого номера. В ходе разговора звонивший представился ей работником службы доставки, которому она продиктовала код из сообщения. После этого ей стали звонить от имени представителей различных ведомств, в том числе силовых. Оказывая на гражданку психологическое давление и убеждая, что она может быть пособницей преступников из-за взломанного аккаунта по портале государственных услуг, звонившие убедили ее предоставить доступ в квартиру курьеру для декларирования сбережений. Находясь под влиянием аферистов, девушка около своего дома на улице Маршала Захарова отдала ключи от кварт
Доставка грунта: рейтинг 50 компаний Москвы и области с расшифровкой баллов
Аналитический материал редакционной команды «Про рейтинг»На рынке доставки грунта в Подмосковье почти нет надёжных ориентиров: сотни объявлений обещают «плодородный грунт с доставкой в день заказа», но проверить, что именно приедет в кузове и сколько это будет стоить в итоге, заранее невозможно. Редакция «Про рейтинг» провела независимое исследование и оценила 50 поставщиков плодородного грунта, торфа и чернозёма в Москве и Московской области: были изучены сайты, реквизиты, прайсы, фасовка, автопарк и отзывы на Яндекс Картах, а затем рассчитаны баллы по открытой формуле из 26 критериев. Дата сбора данных - 30.09.2026.Что проверялось и по каким источникамГрунт - это не «земля», а продукт с составом, кислотностью и происхождением. От рецептуры смеси зависит и
Четыре элемента адаптации сотрудников
Четыре элемента адаптации сотрудников
ТопФактор
пн, 5 Окт. 2026 - 12:06
Почему одни новички выходят на плановую производительность за месяц, а другие увольняются в первые недели? Разбираем четыре элемента адаптации — от технических регламентов до физиологического комфорта на смене — и показываем, что руководители производств чаще всего упускают, когда фокусируются только на обучении.
№1. Адаптация специфике"
"Адаптация специфике" - это процесс эффективного включения профессиональных знаний, умений и навыков нового сотрудника в бизнес-процессы компании в соответствии с должностными обязанностями и нормами труда.В эту адаптацию входят исключительно "технические" параметры, такие как:
изучение регламентов, схем, процедур, инструкций, и стандартов по выполнению функциональных задач; изучение информационных систем, в которых необходимо работать (CRM, Excel);
изучение практике применения рабочего инструментария (с какой стороны подходить к станку, как держать молоток, зачем нужна шва
Найм сотрудников отдела продаж: как за три месяца собрать команду из 40 человек
Найм сотрудников отдела продаж: как за три месяца собрать команду из 40 человек
Kadrograd
пн, 5 Окт. 2026 - 10:51
Найм сотрудников отдела продаж в большом объёме: Катерина Безрукова о профиле кандидата, критериях интервью, скорости решений и адаптации.
Когда нужно нанять одного сотрудника, процесс ещё можно удержать в голове: посмотреть отклики, выбрать нескольких кандидатов, провести интервью, договориться о выходе. Когда задача — быстро собрать целый отдел продаж, эта схема перестаёт работать. В одном из моих проектов нужно было с нуля сформировать команду примерно из 40 человек за три месяца. Я почти целыми днями проводила собеседования, и именно тогда особенно хорошо увидела, где массовый найм начинает ломаться.
Проблема оказалась не в том, что кандидатов мало. Главная сложность — быстро отличать тех, кто действительно подходит под задачу бизнеса, от тех, кто просто умеет хорошо проходить интервью.
Сначала — не вакансия, а задача сотрудника
Самая частая ошибка на старте — открыват "
